【調査】若者、働き出すと愛社精神薄れ…就職情報会社が意識調査［10/11/28］
1 名前：やるっきゃ騎士φ ★ 投稿日：2010/11/29(月) 11:06:47 ID:???
若手社会人の愛社精神はしだいに薄れ、出世意欲も乏しくなる――。
就職情報会社「毎日コミュニケーションズ」の調査で、こんな傾向が浮かび上がった。
調査は同社のウェブサイト会員のうち、２０１１年春に入社予定の学生と、
入社２〜５年目の若手社会人の計約６００人に、１０月に聞いた。
愛社精神については、学生が「非常にある」「まあまあある」の合計が８１％だったのに対し、
若手社会人は４５％にとどまった。
併せて、どこまで出世したいかを尋ねたところ、学生は「部長・プロデューサーまで」（２７．３％）、
「役員まで」（２２％）、「出世したいと思わない」（１５．７％）の順だった。
これが若手社会人では「出世したいと思わない」（４８．１％）、「主任・係長まで」（１５．４％）、
「部長・プロデューサーまで」（１１．９％）と続き、上昇志向の乏しさが目立った。
調査担当者は「経済の閉塞（へいそく）感を背景に、身の丈にあった自分なりの幸福を実現できれば満足、
という若年層が増えている」とみる。
ソースは
http://www.asahi.com/job/news/TKY201011270224.html
毎日コミュニケーションズhttp://www.mycom.co.jp/から、
2010年10月28日『「若手社会人」と「内定学生」の仕事に関する意識調査』結果を発表
http://www.mycom.co.jp/news/2010/10/post_91.html
＜去年の同じ調査のスレ↓＞
【調査】愛社精神、入社前は8割超 いったん入ると…5割に低下［09/11/23］
1 ：やるっきゃ騎士φ ★：2009/11/24(火) 08:15:51 ID:???
入社先に愛社精神を持っている人は、来年春に就職予定の学生では８割以上に
達するのに対し、入社２〜５年目の若手社員では約５割にとどまっていることが、
就職・転職情報サービスの毎日コミュニケーションズの調査で分かった。
入社前の理想と現実の「ギャップ」が浮き彫りになった形だ。
同社は「内定学生と若手社員の意識の差は以前から指摘されている。
入社後も愛社精神を保ち続けるには、部下のやる気を引き出す上司のサポートが
欠かせない」と話している。
来年春に勤務する就職先が内定している学生のうち、入社する会社に愛社精神が
「非常にある」との回答は２８・０％で、「まあまあある」は５６・３％。
これに対し、若手社員は勤務先への愛社精神が「非常にある」は７・０％に
とどまり、「まあまあある」は４５・６％だった。
ソースは
http://www.business-i.jp/news/flash-page/news/200911230051a.nwc
■毎日コミュニケーションズ
http://www.mycom.co.jp/
4 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/11/29(月) 11:13:19 id:dYIpfNve
そもそも氷河期世代は組織に対して不信感を持ってるので
▼ 21 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/11/29(月) 11:44:34 ID:QPj6Zyzc
>>4
こんなに苦労して入った会社なんだから・・・
という期待と
どうせ会社なんて奴隷を募集しているだけなんだから・・・
という悟り
それが合わさっているんだろうね
5 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/11/29(月) 11:13:59 ID:0LvQ0DYl
働くよりも生活保護の方が実入りがいい世の中だからな
6 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/11/29(月) 11:16:21 id:qLA4m0Ht
愛社精神なんて下らん
入る前は会社員に対して幻想を抱いてるんだろうが
会社なんてそんな楽しいもんでもないし
8 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/11/29(月) 11:18:57 ID:8R2wOQrh
フェルナー
忠誠心などと言うものは、その価値の分かる人に捧げてこそ意味のあるもので、人を見る目のない主君に忠誠を
尽くすなど、宝石を泥の中に放り込むようなものです。社会にとっての損失だと、お思いになりませんか。
▼ 10 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/11/29(月) 11:21:20 ID:b93GvHoS
>>8
いい事言うな
▼ 11 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/11/29(月) 11:21:36 id:IH6WLzDv
>>8
銀河英雄伝説ｗ
▼ 35 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/11/29(月) 12:20:24 ID:8fGoSNID
>>8
でもフェルナー自身がゴミキャラなんだがｗ
13 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/11/29(月) 11:24:19 ID:otQpQW5d
理想と現実だなぁ。
週休二日で定時上がりなんて思ってたら休日出勤残業当たり前で泣けてくる。
ええ、もちろん手当てなんて出ませんよ。
24 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/11/29(月) 11:51:35 id:vRIwAecp
団塊の世代が築いた産廃のごとき価値観が通用しなくなってるっていい加減気づけよ
31 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/11/29(月) 12:09:20 id:DkXF/5x8
まあ、会社に対して期待をしないってことだよね
実際今時の下っ端が出世欲とか維持するのは大変だと思うわ
33 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/11/29(月) 12:14:05 ID:013NnDSX
愛社精神を求めたいなら企業もそれなりの事をすれば良い
それが出来ないなら就職や仕事なんざ単に収入を得るための一つの手段だ
単なる収入を得る手段であれば愛社精神なんか必要ない。
それに企業が従業員に対してドライになるなら従業員も企業に対してドライになるだけさ
だから昔の経営者は企業の社会的責任をまっとうしようとしてたんだよ
今の全共闘や団塊世代が社会的責任を理解出来る筈が無いから
愛社精神が培われないのも時代の流れだな
43 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/11/29(月) 14:36:22 id:HU8Kckt2
愛しても会社の心は株主に向いている。
▼ 46 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/11/29(月) 14:54:10 id:jb5xdiHl
>43
そこなんだよな。90年代に株主主権論が出てきて以来、
もう20年も「これからは『就社』でなく『就職』なんですよ」
と言われてるのに、なぜか「愛社精神がないのは問題だ」と
矛盾した論調なんだよマスゴミは。
会社と社員の関係が契約なら、愛などいらぬ！だろ。
48 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/11/29(月) 15:04:40 ID:EA9LSAAx
愛社精神なんて、団塊世代で終わってんだろ。
それが、自分たちが経営者側になった途端、部下に愛社精神を強要とかｗｗ
そもそも、愛は強要するもんじゃねーよ
▼ 49 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/11/29(月) 15:14:35 ID:jb5xdiHl
>48
終身雇用年功序列の80年代まで、
日本の「家族的経営」のことな。
ジャパンアズナンバーワンの時代、最も繁栄した日本だった。
今じゃ家族を邪魔者と切り捨ててるがｗ
47 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/11/29(月) 15:00:56 ID:Cp4auwBF
昔からある言葉。これに尽きる。
御恩と奉公
▼ 52 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/11/29(月) 15:16:34 ID:mFNxMeum
>>47
御恩削りまくってるのに奉公しろっていわれてもねぇ(´･ω･`)
米一俵で戦で死んでこいって言われても御免被るわな
それどころか家臣全員「死して屍拾う者無し」にしようとしてるくせにw
▼ 54 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/11/29(月) 15:21:25 ID:jb5xdiHl
>47
鎌倉時代の御恩と奉公ってのはビジネス上の契約関係だよ。
滅私奉公なんて思想は江戸時代に儒学が広まってからだ。
▼ 58 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/11/29(月) 15:30:09 id:jhDvGg8J
>>54
江戸時代の奉公人なんて、底辺とは言え住み込みで生活保証されてるやんｗ
今はその底辺の生活すら保証されないレベル
▼ 59 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/11/29(月) 15:32:26 id:fiT4xAS9
>>58
えーっと・・・
新卒リーマンの初任給が20万。
２ちゃんで底辺の象徴かのごとく言われてる、トヨタの期間工は最低20万保証、一般的に25ｰ35万。
時給800円の低給バイトでも８時間･20日勤務で１2万８千円。
これで生活が保証されてないって何？
２ちゃんで喚いてるのって、ほんっと現実感無いんですが・・・
▼ 60 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/11/29(月) 15:36:58 id:jb5xdiHl
>59
一生バイトで働き口があると思ってるのかｗ
どんな「現実」を生きてるんだお前は。
▼ 62 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/11/29(月) 15:38:42 id:IJYUotl3
>>59
おまい、税金＆保険ﾁｬﾝと払ってる？
国保・健保・所得税・市民税・・収入の４割は消えるんだぜ
で家賃払ったら幾ら残るんだよｗ
▼ 65 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/11/29(月) 15:41:45 id:fiT4xAS9
>>62
新卒でも財形とかやっても、手取り10万以上残るなw
一般的には手取り13万かw
おめーら、ほんっと、日本人ではありえない、ド底辺なんだなぁww
▼ 72 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/11/29(月) 15:51:06 id:IJYUotl3
>>65
まぁ新卒の頃は自社製品買いも強いられないし、ノルマ未達成時の買取もない
取引先へのリベート自腹も強いられないし、いい時代だよなｗ
63 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/11/29(月) 15:39:14 id:jb5xdiHl
でも最近バイトの口もないわな。
あっても中国人に取られてしまう。
64 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/11/29(月) 15:39:36 id:fiT4xAS9
ぶっちゃけ、一番の問題は、新人がお客様気分から抜けだせれてないことなんだけどな。
・仕事をもらえるものだ
・指示があるものだ
・命令があるものだ
・自分に責任はない。
こんな考えじゃ、愛社精神なんてわくわけ無い。
働かない同僚や上司を蹴落とし、自分が上になって会社を支え、会社をもり立てる。
そーゆう戦闘意識もなしに、バイト感覚で楽に稼ごうと思ってるだけじゃぁなぁ・・・
悪いが、そーゆう出来損ないより、外人雇った方がマシと上の人は思ってるよ。
おめーら、もう少し危機感持ちな。
▼ 67 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/11/29(月) 15:43:21 ID:0EKVxUa2
>>64
その精神でゴリ固まった組織というものを是非見てみたいものですなぁ〜。
73 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/11/29(月) 16:02:52 ID:sdLZ36rO
会社は社員に十分報いてるだろ。
まぁ愛社精神なんて持たなくてもいいけど
多くの場合フラれて困るのは労働者の方な
身の程をわきまえろってこった
88 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/11/29(月) 16:56:03 id:BEr68mOM
入社したての頃、改善案やイベントの提案を積極的にやったが下っ端なので全部シカトされた。
で、赤字転落倒産の危機で外部から立て直しの専門家を雇ったら俺が提案してシカトされた事案を次々に提案実行して会社を立て直した。
で、その人から俺が積極的に改善提案をしていた頃に解雇の話が出てた事を聞いたんだが、どうやってこんな会社に忠誠を誓えと？
今も自分の担当部署だけ改善案を出してはいるが相変わらずのシカト。
経営が苦しいから昇進や昇給などの給料の上がる事全般が会社全体で無いって断言されたし、モチベーションなんかもう無いよ。
▼ 89 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/11/29(月) 17:01:20 ID:nSBD4eFK
>>88
昔は、自分の思い通りにしたかったら偉くなれ、と言われたもんだが、それもないんだよな
あとは、独立することぐらいか・・・
▼ 90 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/11/29(月) 17:12:00 id:Gznr53ox
>>88
>>1の「経済の閉塞（へいそく）感を背景に、身の丈にあった自分なりの幸福を実現できれば満足」
これで十分なんじゃないか？
俺も同じ目にあったしな。
企業みずから肉食を草食にしているようなものだし、ほっとけー。
将来に備えて貯蓄、節約頑張ろうぜ。
