【経営/雇用】採用するなら新卒より団塊？--中小企業で活躍する大企業OBが急増、年収1400万円の顧問も [04/23]
1 名前：ライトスタッフ◎φ ★ 投稿日：2010/04/23(金) 12:14:26 ID:???
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団塊世代の大量定年を迎えてから3年が経つ。就職氷河期にあって中小企業で活躍する
大企業ＯＢが急増。月額十数万円でベテランの力を借りたいニーズは根強い。
「営業は会社の顔だからね。責任は重いけどやりがいはあるよ」
広告代理店の日広ピーアール（東京都千代田区）で顧客開拓に苦戦する新入社員を
励ますのは、同社顧問の永井春夫氏。今年2月から週に1回、若手社員に営業ノウハウや
ビジネスマナーを教えている。一昨年までヤマハエレクトロニクスマーケティング
（東京都港区）で取締役営業統括部長を務めていた。永井氏は、人材スカウト会社の
レイス（東京都港区）が昨年2月に始めた「顧問名鑑」の登録者である。上場企業の
役員、部長経験者を中小企業に顧問として紹介するサービスだ。
日広ピーアールは社員数十人の小所帯ながら、毎年1〜2人の新卒を採用している。
井上健社長は「社員は全員が営業に駆け回って忙しい。若手の教育を任せられる
ベテランが欲しかった。永井先生は私の相談相手にもなってくれている」と話す。
■年収1400万円の顧問も
大学生が就職活動で苦しむ一方で、永井氏のようなベテランを求める企業は少なくない。
「優れたシニア人材は頼りになる即戦力。単純な比較は難しいが、福利厚生も含めて
30万〜35万円かかる若手社員よりも人件費は安い」とレイス「顧問名鑑」事業部の堤寛夫
副部長は話す。
顧問名鑑の登録者は平均62〜63歳。団塊の世代が中心である。レイスはサービス開始から
1年で登録者を530人、申込企業を620社まで増やした。顧問を求める企業の9割以上は、
売上高100億円未満だ。既に百数十社で同社の顧問が働いている。レイスは企業と登録者
の要望を聞いて、両者の面談を設定。採用された顧問は1カ月に1〜4回勤務したり、
メールや電話で相談に乗ったりする。長年培った人脈を生かした営業先の開拓や、
事業戦略の立案にも携わる。契約期間は1年か2年。1社につき毎月5万〜25万円の顧問料を
手にする。6社と契約して年収1400万円を稼ぐ猛者もいるという。
既に年金を受け取る顧問にとって金銭的な報酬は大きな問題ではない。障害となるのは
心理面だ。定年を経てより大きな企業に勤めたり、新しい職場で重責を担ったりする
ケースはあまりない。顧問として働く永井氏は「変なプライドを持たない人でないと
厳しいだろう」と指摘する。
■派遣大手も本腰
パソナグループでシニア人材の派遣を手がける関東雇用創出機構（東京都千代田区）の
内田陽介シニア事業部長は「世間で『派遣＝女性や若者』というイメージは薄くなって
きた。大企業のOBも派遣という形態に抵抗感がなくなってきている」と指摘する。パソナ
へのシニア派遣についての問い合わせは、直近1年で前年比2割増しという。
同社は昨年、シニア派遣以外にも大企業の役員、部長経験者を「ふるさと応援隊」として
募り、地方の中小企業による販路拡大を支援するサービスを開始した。利用企業が同社に
支払う基本料金は、月額19万2000円だ。登録者を約500人集めており、30社が契約している。
これまでの名古屋と福岡に加えて、近く札幌と仙台でも同事業を展開する。
厚生労働省によると、2008〜09年は定年到達予定者が40万人を超えた（グラフ参照）。
雇用延長や再雇用を経た団塊世代が今後も労働市場に参戦する。収益環境の厳しい中、
即戦力を求める中小には「ゆとり世代」より魅力的なのかもしれない。
●グラフ
http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20100416/214031/gr1.jpg
◎関連スレ
【調査】「働きたくないが働かざるを得ない」--団塊世代が働く理由、"経済的理由"が7割 [04/21]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1271834941/
◎ソース http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20100416/214031/?top
5 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/04/23(金) 12:37:18 ID:05FQoL4t
>採用するなら新卒より団塊？
おまえらが望んでいたように、新卒神話が崩れたぞ。
よかったなー、おまえら。
6 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/04/23(金) 12:37:26 ID:KoAbLO6Z
団塊っていわれる世代は永遠に生き続けるのか？ww新人を育てないでどうするよｗｗ
24 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/04/23(金) 14:50:43 ID:05FQoL4t
新卒神話が崩れても、代わりに雇用されるのは経験者団塊。
氷河期の望みは完全に断たれた
28 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/04/23(金) 16:36:57 ID:66AoXoS7
新卒だって団塊だって有能な奴には需要があるが無能な奴には需要がない。ただそれだけ。
30 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/04/23(金) 17:13:04 ID:9Gs3kZCO
>>28
だよな。ウチにも4月っから49歳のｵｻｰﾝが入社してきた。記憶力が凄くって、人当たりが抜群。
受付の名前まで覚えてしまって、課長もびっくりしてたよ。
なんであんなの採ったんだ、って言ってた性格悪いデブスの先輩が、逆に業務アオられてるwww.
35 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/04/23(金) 18:13:35 id:v9HJbnXw
無駄に高給で切るに切れなくて困ってる中高年じゃなくて、企業が納得づくで採用してるんだからいいんじゃね？
まあ、でもオレなら６０過ぎてからも働き続けるなんて真っ平御免。
こういう連中は仕事＝趣味みたいになってるんだろうなぁ。
だからこそ、退職後も採用されるんだろうが・・・。
58 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/04/23(金) 18:56:34 id:I1gzHDK/
公務員の天下りは批判するのに
民間の天下りはOKなんですねｗ
60 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/04/23(金) 19:00:01 ID:q/7yHK2m
>>58
税金で飼ってないから当たり前じゃん
72 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/04/23(金) 19:26:33 ID:+ukHWIQy
団塊を雇う目的はその人のもつ人脈とノウハウの獲得が目的だよ。
自分らだけでゼロから開拓するより手っ取り早いし安上がり。
中国や韓国の企業がやってることと同じ。
短期的にその人の持つノウハウと人脈を受け継ぐことができれば大成功。
長期的に雇う必要もない。
だから短期契約なんではないかな？
93 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/04/23(金) 20:05:29 ID:Gkl7Vqgp
人脈は会社という信用をバックに会社の資産を借りて築いたもの。
一定の年限が過ぎたら社会に返す。
もう人生も終わろうとしている年齢で、そんな俯瞰した目も持てないクズは日本にいらない
148 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/04/23(金) 21:56:41 id:Kw7INrfE
誰でも出来るスキルや商品を、
人脈や系列会社で受発注しているコネ社会の日本では、
コネのない新卒なんて無意味な存在。
コネがあるなら団塊の方が役に立つ。
哀れなのは、新卒で雇われなきゃ、それ以降もコネが出来ないってこと。
新卒が狙うべきところというのは、社会的コネの要らない医者とか、公務員だな。
147 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/04/23(金) 21:44:57 ID:9Lt/uqlP
最近でも年俸１０００万で３年だすから誰か紹介してって話聞いたな。
医療機器関係で薬事法の申請経験ある人ってことで。
で、短期契約だからOBしか雇えない。
本当はこういうときのコンサルだろうけど、
以前ハズレにあたって懲りたとか。
知り合いの紹介が一番確実だって。
150 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/04/23(金) 22:00:46 ID:dZSVSRvf
営業として雇うならまだしも、顧問にするのは危ない
団塊の世代は儲け優先でコンプライアンスの概念もないから人脈を悪用するテクニックを平気で使う
自分の食い扶持を減らさないためにライバル社に情報をリークしてバックマージンもらってたりするし
あえて取引先との交渉を難航させるふりをしててわざと仕事の足を引っ張って、
そこで颯爽と問題を解決して、やっぱり○○さんがいないとだめだな、と周囲に思わせたりする
そうやってずるずると顧問として企業に居座るようになる
130 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/04/23(金) 21:03:37 ID:SmjYM4x7
61才で昨年年俸420万円で再雇用された団塊世代が通りますよ
お前ら団塊舐めるなよ
我々団塊はあと15年は現役で働き続ける。はっきり言ってまだまだばりばり現役だ。
つまり、これで企業は使えないゆとり新卒を雇うことは回避できるというわけだ
優等な団塊世代で良かった
ちなみにオレは明日からGW休暇
さぁゴルフ三昧だ
138 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/04/23(金) 21:20:59 ID:M+2NujUh
>>130
優秀なのは良いけど、優秀じゃない団塊も面倒みてくれよ
介護にしても団塊は団塊同士で面倒見るのが一番なんだから
136 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/04/23(金) 21:12:22 id:FcPkwzKu
>>130
使えないオメェは運良く育てもらったのになｗ
153 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/04/23(金) 22:40:42 id:SmjYM4x7
>>138
オレの同期は皆優秀だよ。
独立した奴もおるし再雇用や引き抜きも多い。
お前らゆとりには絶対に負けない技術と根性が備わってるからな。
お前らゴルフやらないだろ？ゴルフやると出るんだよ人間の優劣が。
努力嫌いだろ？練習嫌いだろ？お金無いだろ？友人いないだろ？
そんなお前らにはゴルフなど出来ない。
一気に金持ちになりたいだろ？無理なんだよ。何事も一歩一歩。
そういうこともゴルフは教えてくれるんだよ。大逆転なんて無いんだよ。
30代なんてまだ若造。お茶くみ上等。トナーの入れ替えでもなんでもやれよ。
そういうことが出来ないから成長しないんだよお前らは。
人数や時代の問題じゃない。スタンスの問題なんだよ。
もちろん使える30代もいる。だかそんなの1/20だ。
我々団塊世代は15/20は使える人間だ。だから総中流に成れたんだよ。
>>136
甘いな。本当に甘い。知らないだろ70-80年代の事を。プロジェクトＸなど見ていないのか？
誰も何も教えてくれはしなかったよ。社会構造が大きく変わり、生み出す製品技術も
大きく変わり続けた高度成長時代に誰が教えてくれると言うのだ？OJTも研修も何もない。実業で学ぶのみ。
これだから駄目なんだよ。まったくおかしい。
俺達が誰から何を教わった？へそで茶が沸くぞｗ
162 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/04/23(金) 22:56:24 ID:4VPJKyDK
>>153
>努力嫌いだろ？練習嫌いだろ？お金無いだろ？友人いないだろ？
今の10代はおたくらの時代よりよっぽど苦労してるぞ
絶望感ばかりで子供の4人に一人は鬱だったり腰痛持ちだったり。
右肩上がりで夢や希望に満ち溢れてた時代と一緒にしちゃいかんだろ。
>我々団塊世代は15/20は使える人間だ。だから総中流に成れたんだよ
中国などのライバルがいなかったわな。
今は優秀な人間が多くても総中流なんて無理。
あんたは典型的な思考停止してる団塊だな。
177 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/04/23(金) 23:19:36 ID:SmjYM4x7
>>162
本当に何も分かってなくて驚きだな。今どきの若いモンは。
当時のライバルは欧米先進国だよ。アメリカやイギリスだよ。それくらい知らないのか？
大体お前ら中国を驚異だと本気で信じてるのか？
中国人と仕事したことあるか？どうしようもない馬鹿ばかりだぞ。
烏合の衆って言葉知らないか？
10代が苦労？携帯や2ｃｈ、マンガにテレビにファッション、それらにばかりかまけるからだろうな
そして彼らを利用して儲けてるのは誰だ？団塊世代か？違うだろ。20-30代だ。敵を見間違えるなよ。
あと腰痛なんぞ筋肉が無いからなるんだよ。歩けｗ俺らが子供の頃は毎日10㎞歩いていたんだよ。
お前ら1㎞も歩けないだろ。そりゃゴルフも出来ないわな
190 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/04/23(金) 23:33:41 ID:4VPJKyDK
>>177
話にならんよ。
キャッチアップするほうが圧倒的に有利だってことも知らないのかよ・・・
あんたの言う優秀な技術持った人間も、世界一の技術持ってる企業もぼろぼろ
になってる現実も知らんのかいな。
今の子供はストレスから腰痛が増えてる。鬱も増えてる。
あんたはそれがなんでか、いい歳してわからないんだろうな。
206 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/04/23(金) 23:53:06 ID:7J9zz5jR
>>190
そういうのを確実に再現するというのは難しいです。だから中国あたりが技術供与を日本の企業から受けても
イマイチなモノしか作れない。技術あってもそれを再現できるノウハウや技能がない限り単なる金食い虫のシロモノ
になる。
208 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/04/24(土) 00:00:10 ID:4VPJKyDK
>>206
無知にもほどがある。
世界ではそこそこ品質でそこそこ価格が売れる。
だから世界一の技術があっても日本企業はボロボロになってることも知らんの？
224 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/04/24(土) 00:50:10 ID:NoCKtSXS
団塊の人の言うことはもっともだと思うんだが
団塊の15/20が優秀なのにその子供は1/20しか優秀でないってのは
団塊の教育が悪かったということになるんでないのだろうか。
14/20の団塊が子育てに失敗したということだろう。
企業戦士よろしく家庭をかえりみず子育てを放棄したツケがまわてきたということなんでは？
子を甘やかしたのは団塊自身。
230 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/04/24(土) 00:58:41 ID:KhKNgL4S
>>224
教育も悪いし環境が悪すぎる。
景気のいい時代なんて知らないんだぜ？
こんな悲惨な時代に生まれて子供の人格形成はもろに環境に影響するから、
嫌でも覇気がない人間は増える。ある意味被害者だぜ？
俺も団塊もこの時代に生まれてりゃ同じような人間になってんだから、
頭ごなしにゆとり叩いて自画自賛してる輩はどうかと思う
267 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/04/24(土) 02:55:42 ID:+GARQ9sN
その団塊の世代だって、人材として育ててもらったから
今即戦力となるんだろ。
ゆとりだって氷河期だって、きちんと育ててもらえば即戦力に
なったさ。勝手に経済が大変だから育てる時間がないない言って
育てなかったからじゃん。大変だけど、将来のことを考えたら
きちんと育てなきゃならなかったんだよ。その年代の人をきちんと
育ててれば、海外からの人の流入はなかったわけだし。
日本の中で人材を作れたんだよ。団塊世代の人たちがきちんと育てて
実務はバブルがやればよかったんだよ。
＜おまけ＞
126 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/04/23(金) 21:01:12 id:hA6Qh8MY
60代前半 団塊の世代 高度経済成長の波に乗った最強の勝ち逃げ組
イナゴの如く先代の遺産を食い潰し、子孫に残すのは莫大な借金
50代 新人類 現在各界で要職に就任し我が世の春を謳歌するはずが
団塊の世代の尻拭いを押し付けられ、日々悪戦苦闘中
40代 バブル世代 トレンディドラマに憧れキリギリス生活を満喫するも
若い時に遊び呆けたツケが回ってきて、今やリストラ候補No.1
30代後半 団塊ジュニア 第3次ベビーブームの担い手を期待されながらも未だに独身貴族
少子化に拍車をかけ将来その代償を払うマッチポンプ
30代前半 氷河期世代 またの名をﾛｽﾄｼﾞｪﾈﾚｰｼｮﾝ 「失われた10年」に翻弄された哀戦士たち
〜20代後半 勝ち組（正社員）と負け組（派遣・請負・バイト・ニート）に二極分化
20代前半 ゆとり世代 愚民化政策の犠牲者 飼い馴らされたペットあるいは家畜
〜10代後半 社会の荒波に投げ出されても自立不能の哀れな子羊
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1271992466/l50
〜追記〜
働くモノニュースにν速ソースで同じテーマの記事があるよ。
こっちは雇用、就職関連に詳しいブログ。
