【雇用】怒鳴られ続け、新人が9日目に「自主退職」…巧妙化する企業の「多すぎた内定者切り」 [05/24]
1 名前：きのこ記者φ ★ 投稿日：2010/05/25(火) 00:31:21 ID:???
４月の入社時期の前後、内定学生や新入社員が理不尽な要求をされ、内定辞退や退職を迫られるケースが目立っている。
「新卒切り」とでも言うべき事態だ。専門家は「きちんと採用計画も持たず、新人を調整弁にする企業もある」として、
就職活動をする学生に注意を呼びかけている。
■怒鳴られ続け、９日目「自主退職」
今春、京都市の私大大学院を卒業した男性（２５）は、入社９日目で「自主退職」した。
神戸市に本社を置くＩＴコンサルタント会社に内々定が決まったのは昨年５月。東京に配属されたため都内に引っ越し、
４月１日に入社した。
初日。少し早めの１５分前に出社した。いきなり上司から「他の人はもっと早く来ている。意欲が足りない」と叱責（しっせき）された。
その後も、電話の応対や退社時間をとがめられ、「落ちこぼれ」「分をわきまえろ」「君が劇的に変わらなければ一切仕事はさせない」
と怒鳴られ続けた。出社３日目からは、連日反省文を書かされた。
そして４月９日の夜。上司から会議室に呼び出され「もうしんどいやろ？」と退職を迫られた。
「まだまだ頑張れます」と反論したが、上司は「給料だけもらって居座るのか」とたたみかける。
２時間近くたって疲れ果てた頃、退職届が目の前に差し出された。ぼうぜんとしたまま「自己都合」としてサインした。
男性は先月末、この会社に復職するつもりはないものの「無理やり書かされた退職届は無効」として、
社員としての地位確認と３年分の給与支払いを求める労働審判を東京地裁に申し立てた。
「入社までに配属予定先が二転三転したり、同期４人が入社直前に内定辞退したりと、いま思えばおかしい点が多かった」と振り返る。
当面、実家か親類宅に身を寄せて職を探す。「今度こそ注意深く選びたいが、新卒でもなく、えり好みできない現実もある」
この会社は朝日新聞の取材に「コメントすることはない」としている。
ＮＰＯ法人「労働相談センター」（東京都葛飾区）には４月以降、「この業界に向いていない」「協調性がない」などの理由で
解雇通知や退職勧奨を受けた新入社員からの相談が１０件以上あった。
相談員の須田光照さんによると、景気が回復せず採用計画の見込みが外れたという企業もあれば、とりあえず多めに採用し、
後から適当に切っていくつもりだったとしか思えない企業もあるという。
「（即戦力にならず）目算が狂ったと簡単に切り捨てる企業が増えている。人材を育てる意識が薄い」と指摘する。
■３月入社強要／「四つ資格取れ」
内定学生が入社直前に、辞退に追い込まれるケースも。都内の私大女子学生（２３）は昨秋、
人材派遣会社の内定式で突然「３月に入社して下さい」と言われた。
卒業旅行の日程を変えて「入社」。特別に休暇がもらえた卒業式の日と土日以外、毎日午前９時から午後６時まで、
パソコンの使い方を覚えるというメニューだけで拘束された。大学に相談すると「あまりに異常」。悩んだが内定辞退した。
同期１２０人の５分の１が辞めていくことを後で知った。「人を育てる姿勢がなかった。多く辞めることを見込んで採用しているとしか思えない」
留年し、元後輩たちに交じって就職活動を続けている。
都内の私大の元女子学生（２４）の場合は、「内定切り」に遭い、昨年度留年して就職活動をした。
内定していた都内のＩＴコンサルタント会社からメールが来たのは一昨年１０月。「入社前に取得して下さい」と四つの民間資格が示されていた。
年明けの２月には直接呼び出され、いきなりＩＴ知識を問うテストがあった。結果を見た執行役員から「君の大学では一生上に上がれない」
「クズと同じだ」と面罵（めんば）された。涙が出た。
卒業式前日、「情報を一切漏らしません」と署名し、内定を辞退した。大学のキャリアセンターは「内定取り消しと同様の悪質な事例」と判断し、
会社に正式に抗議してくれた。１年間１０万円で在籍できる特例措置も認められた。
再就活中は、キャリアセンターの相談員と常に連絡を取り合い、圧迫面接を受けたことや内々定後にどの程度拘束されたかを逐一報告した。
「後輩のためにも、会社の情報は大学に伝え、共有することが大切だと思った」。今春、別のＩＴ系企業に就職。２回目の就活は「納得できた」という。
元女子学生が内定辞退した会社は朝日新聞の取材に、事実関係を認めた上で「内定切りや新人切りではない。ゆとり世代の学生は甘いところがあり、
厳しく接するのは教育」としている。
■内定期間も「労働者」、相談を
内定期間や試用期間であっても、正当な理由のない解雇や退職勧奨は無効だ。だが、「自主辞退」や「自己都合」の場合、
企業側の責任を認めさせるのは容易ではない。
一昨年に内定取り消しが社会問題化し、厚生労働省は０９年３月卒の学生２１４３人が取り消しに遭ったとして、
悪質な企業１５社を公表した。しかし、今春の卒業生については厚労省は「ごく少数」として公表しておらず、公表企業も出ていない。
全国２４７私大の就職支援部署の責任者で作る「全国私立大学就職指導研究会」の土橋久忠会長は
「取り消しという形で表面化した事例は一部。内定切り批判が高まり、むしろ企業の対応は巧妙化した」と指摘する。
「首都圏青年ユニオン」（東京都豊島区）の河添誠書記長は心得として次の３点を挙げる。
一つは、納得できない書類にはサインしないこと。退職届を書くよう迫られても「家族と相談したい」などと言ってとにかくその場を逃れる。
二つ目は、内定期間や試用期間であっても「労働者」としての権利があると認識する。解雇は、客観的に合理的な理由があり、
社会通念に照らしても妥当だと認められない場合は無効で、使用者と交渉する権利がある。
三つ目は、いざという時の相談窓口を把握しておくことだ。
（記事終）
http://www.asahi.com/edu/news/TKY201005240134.html
16 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/05/25(火) 00:44:55 id:TXjcu34U
やられたことは会社名と名前も出して、ガンガン公開していけばいいよ
どうせ辞めるんだから
12 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/05/25(火) 00:42:10 id:prueJge9
例の助成金だろ
しっかり調査しろよ糞ルーピー
17 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/05/25(火) 00:45:07 ID:VI1OeqEB
まだ助成金狙いとか行ってる奴がいるのか
条件厳しすぎるの知らねーの？
20 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/05/25(火) 00:46:52 id:NjPeSiGU
訴訟沙汰にするのは良いことだ
泣き寝入りする前に、どんどん労働基準監督所に行こう！
若ければ、第二新卒ならまだチャンスはある
ブラック企業自身はもっと手痛い目に遭うべきなんだ
29 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/05/25(火) 00:54:20 ID:v5COnrqR
ブラックリストまわしてくれよ
とりあえず２ちゃんのスレによろしく
33 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/05/25(火) 01:02:15 id:tMd56sAT
晒して2chにまかせろｗ
50 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/05/25(火) 01:33:26 ID:I1PCD7R2
怒鳴られて強制されたのに、「自主退職」を迫られますからね。
強制された事実や違法な扱いを証明しないと、
自発的な退職とされてしまいますからね。
だから不法な手段が蔓延してしまう。
司法の裁きが無ければ、改善しないでしょうね。
▼ 62 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/05/25(火) 01:58:42 id:VvV3T1Ji
>>50
日本はその司法も腐ってるからな。
どーせ数十万円で和解勧告されて弁護士費用もまかなえない。
66 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/05/25(火) 02:07:06 ID:H6f2eTqJ
理不尽な目にあってやめるのなら、その会社の顧客リストなり、自分がその会社で得た名刺を持って、
ライバル企業に転職しちゃえばいい
いきなり転職が難しかったら、一回派遣会社経由で行けばいい
ただ、こういっては何だが、ここ数年の新入社員がありえないくらい使えない率が高く、
会社としてはさっさと切り捨てたい程度の人材であるという話もよく聞く
まあ、どっちもどっちだね
▼ 68 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/05/25(火) 02:15:41 id:vkna1hVd
>>66
九日間で何が分かるんだよｗｗｗ
97 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/05/25(火) 04:10:43 ID:kRn20+CE
精神がやむと訴える気力も無くなるからな
ただ世の中そんな悪い会社ばかりじゃないし、最低限普通に働ける会社が大半
よくテレビで、キャスターが最近は凶悪な事件が増えてますねぇ〜とかいいながら
統計を見ると何のことはない、昔より凶悪事件が減少しているのと同じ。
俺の会社は２ｃｈではよくブラック扱いされる社員30人程度の弱小不動産だけど
社員への対応はまるで不満がない、有給もきっちり取らせてくれるし
残業もきっちりつけてくれる、理不尽な要求もまるでないし、新人のころは
最低月2回ぐらいの感じで、相談もしてないのに仕事のフォローやなんやかんやで
飲みに連れて行ってもらった。
俺も将来独立したら、この辺のことは見習いたいと思うよ。
108 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/05/25(火) 06:50:32 id:z1Y/OPhg
考えが甘すぎるんだよ
一生懸命ゴマすって、なんとかかんとか気に入ってもらって、やっと会社に居させてもらう
それが日本の民間企業だし、昔から皆そうやってやって来たんだよ
ゆとりだからで通るのは学生まで
社会に出たら社会のルールに従うのが当たり前
▼ 119 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/05/25(火) 07:10:33 id:ClW4MbWx
>>108
ゴマすろうと近寄ればこっち来んな氏ねとか言われるレベルだぞ
分かってるのか？
高卒のバカでも余裕で入社してたバブル時代とは違うんだよ
▼ 123 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/05/25(火) 07:18:48 ID:2OURJs8S
>>108
>昔から皆そうやってやって来たんだよ
そうやって硬直化した揚げ句の果てが、この世界に恥ずべき労働環境だろうが。
132 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/05/25(火) 08:04:22 ID:ClW4MbWx
何か自己都合退職しろとか言われた時に
今の話ボイスレコーダーに全部録音しましたから
後で団体交渉させて貰いますと言ったら
分かった会社都合にすると言われたという話があった
166 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/05/25(火) 09:57:07 id:H6f2eTqJ
ここ最近の新人のレベルは下がってるよ
だって、そもそも少子化で絶対人口が少ない
なのに、団塊世代の大量退職の穴埋めのため、
どうしようもないていうレベルの人間まで取り敢えず人事が雇ってしまった
貪欲に仕事を学び、成長するならばまだ鍛えがいがあるが、
最近の若者は、仕事で結果を出せない内から権利ばかり主張する
そして自分の思い通りにやれないとすぐに文句を言う
つまり、大学生レベルのまま、というよりも中高生レベルの精神年齢から成長していない
中高生がスーツで会社に来て、「納得いきません！」と上司には向かっているようなもん
そりゃ、これから相当リストラ候補として左遷されるだろうね
かつてのバブル世代の大量採用組なんかより比べ物にならぬほど使い物にならないのだから
▼ 180 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/05/25(火) 10:20:28 ID:Bu90dG1z
>>166
その手の話じゃないんじゃないの
▼ 194 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/05/25(火) 11:31:30 id:Y8w/gSgF
>>166
逆にここ最近のベテランのレベルが異常に下がっていると思う
昔は、自分の仕事は当然にこなした上で新入社員のフォローをするのが当然だった
今は自分のことだけで必死
必死でやっていても要領の悪いのが多い
本当にできるベテランが減ったと思う 人間的に心の狭い奴も増えたと思う
▼ 210 名前：名刺は切らしておりまして[] 投稿日：2010/05/25(火) 12:14:09 id:pS8Ht8zH
>>194
はぁ？
仕事を学校や塾の延長だとおもってるのかｗ
仕事は同期が休憩してる間にも目や気を働かせて盗むもの
教えてもらえる事なんか、なんの役にも立たない一般的なことだけ
232 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/05/25(火) 13:44:29 id:Ehco4dcc
女子学生に対して、「ヤラせてくれたら就職させてやる」とかいう担当者もいるのかな？
▼ 235 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/05/25(火) 13:48:33 id:dRgWy1qQ
>>232
んな勇敢なエラいヒトなんて居ませんよ、ビクビクした奴らばっか
女子の方から迫ってくるだけ、挙句バレたら女子が被害者面するだけｗ
267 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/05/25(火) 15:09:02 id:AL423rv+
労働者＝消費者、ユーザー、客。
労働者イジメは客イジメと同じ。
怒った客は企業にそっぽを向く。
それがわかっていない経営者が多いな。
