【労働環境】「リストラ」「成果主義」で能力低下 企業活力研究所が報告書 [10/04/22]
1 名前：依頼＠＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★ 投稿日：2010/04/24(土) 13:54:20 ID:???
企業活力研究所は２２日、企業の人材育成について、成果主義を背景とした行き過ぎた
個人主義から、組織力重視の育成手法への転換を求める研究報告をまとめた。
報告書では、９０年代のバブル崩壊以降、企業がリストラや成果主義の導入で生き残りを
図った結果、従業員の会社への信頼感や働く意欲が低下し、日本人の能力が弱体化したと
指摘。日本企業がグローバルな競争に勝ち抜くためには、若手を積極的に海外へ派遣し、
重要なプロジェクトを任せることで、個人の力と企業の力の両方を強化する必要があると
している。
具体的には毎年数百人の若手を海外へ送り出す韓国サムスン電子のように、日本国外でも
仕事ができる人材を育成するため海外派遣を企業の投資ととらえ、帰国後の評価も配慮する。
また、開発者の教育や訓練を重視し、新技術やサービスを生み出すことなどを求めている。
ソース：MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/100422/biz1004222159049-n1.htm
32 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/04/24(土) 14:22:11 id:IkxSdPjc
違うだろ
成果主義で給料上がるならいいけど
給料据え置きで成果主義なんてやってるから
モチベーションが下がるんだろ
成果主義じゃなく減点主義なんだよ
34 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/04/24(土) 14:23:25 ID:/wnla/2c
>>32
> 成果主義じゃなく減点主義なんだよ
決して誰も言わないよね
どういうわけか
40 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/04/24(土) 14:34:33 ID:on7oiQgl
>>32
日本の成果主義の実態は減点主義か
これは簡単にうまく説明出来ていていいな
460 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/04/25(日) 03:16:58 ID:EEFhy3Cw
>>32
これだけは否定のしようが無い真理ではないかと
6 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/04/24(土) 13:56:59 id:YXJ+uOdc
企業側は平気でリストラするけど
忠誠心は変わらず求めるんだよなｗ
この乖離が埋まらない限りどうにもならんよｗ
7 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/04/24(土) 14:00:45 ID:V4JUdw07
「リストラ」「成果主義」の導入は、企業が成長しなくなったからで、
それをやめたからと言って、企業の衰退は止まらない。
23 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/04/24(土) 14:13:03 ID:ZKpXH6GC
うちも成果主義になったけど、何だか息苦しい雰囲気になって、
周囲の同僚も何となく以前よりやる気を失っているのが分かる。
これ採用して自分から見える範囲では良いことは無いな。
94 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/04/24(土) 15:57:36 id:YOV/nuVs
成果主義マンセーだった経済評論家はどこへ行ったんだ？
この詐欺師共を吊し上げろ！！！
97 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/04/24(土) 16:09:44 ID:/wnla/2c
>>94
「民主党に一回やらせてみればいい！！」って言ってた連中と同じで
無かったことになってます
108 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/04/24(土) 16:26:25 ID:sveiFNr/
成果主義って、育成削減の言い訳だからな。
即戦力として結果だけ出させる。ダメなら代わりを探す。
会社にも個人にもなにも蓄積されない。
109 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/04/24(土) 16:32:07 ID:3yobv7B3
>>108
そう思う。うちも若手は悲惨だ。
自助努力かなんか知らんがろくに教育しないままＯＪＴの名の下に最前線へ。
配置換えがあっても同じ。
無理だって。転職自由の国なら転職して伸びていけるが
終身雇用の会社で投げっぱなしじゃ育たない。
自分達はどっぷり社内教育受けていたくせに、それがじじいどもにはわからんらしい。
142 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/04/24(土) 17:20:22 id:AcSMOuM6
客観性のある成果主義は必要と思うが
その多くは主観的な成果主義や形ばかりの成果主義。
適材適所との言葉があるように能力評価にも適した評価方法があるって事だ。
物を考えない経営者がなんか本を読んで導入するってのも多いんじゃないかな？
145 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/04/24(土) 17:22:15 ID:jwhbfMH7
>>142
客観性のある成果主義なんて存在しないからｗｗ
237 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/04/24(土) 18:52:11 id:pH6QofGu
まあ、それでも外国よりもマシだろうな。日本のくだらない労働文化には
あきれるが、全員がその被害者じゃないからなww
そもそも体育会系のしごきでしつけてやらないと、ゆとりをはじめ、
多くの連中は緩んでしまうんだろう。俺は最近そう思ってきた。みんなが
俺とかお前らみたいに資産や学歴があって高い教養をもってるわけじゃない。
俺たちの目からみたら、日本に見られる労働文化は狂ってるとしかいいようがないが、
ああしてやらないとゆるんじゃうやつらもいるんだろう。
271 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/04/24(土) 19:43:26 ID:g+P7EPEe
まあ、こんな話題でグダグダやっててもしょうがないっつの。
お前らだって、無能のカスがそれなりの給料もらってたらギャーギャー
言うんだろ。だったら成果主義に文句言うな。
272 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/04/24(土) 19:45:35 ID:QSfSLVDc
これは評価が厳密にされて妥当性があっても社員はやる気をなくすんだよ
281 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/04/24(土) 19:54:40 ID:7y9ETu6v
「成果主義」は、賃金上昇を抑える為のもので、
賃金抑制の効果を期待されて導入されただけ。
それなのに、成果を測定して、それに応じた報酬を与えるから正当なんだから、
成果の出せない奴は、自己責任という主張をする人がいますが、
それは、この「成果主義」の本当の目的を分かっていない。
それに、成果主義を真に受けるような、結果的に「優秀」になった人間が、
大威張りして、社内の融和を乱すことなんて望んでいない。
310 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/04/24(土) 20:18:17 ID:XNi6HaJt
能力差がほどよくある方が組織としては正常でしょう。
スターを大量に集めた割に金額ほどのパフォーマンスがでない
巨人をみればよくわかる。
370 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/04/24(土) 21:43:55 ID:znM9m4UF
成果主義が悪いとは思わんし、リストラも仕方ない場合もあるからな
それよか所得が落ちてる方が問題だろと・・・
能力のあるなしはそこまで重要とは思わん
526 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/04/25(日) 10:08:29 ID:x+kkyoOO
「成果主義」そのものが悪いわけじゃないんだよ。
成果出した人間を評価しない会社なんて終わってるし。
失敗した企業はやり方が下手くそだっただけ。
「成果主義は失敗した」なんて言う連中の中には、
実は旧態依然、新規ご法度的なぬるま湯体質を
維持したいだけの奴がいるからな。
566 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2010/04/25(日) 11:48:51 ID:Ol/8fv8a
>>526
成果主義ってそもそも目標管理が主で、自分の裁量で目標を決められるヤツに対象を絞るべきだったはずなんだよ。
ところが日本の企業が進めた成果主義は、会社が上で決めた予算を店に降ろし、それを店長が各部門、各社員に勝手に振り分けてる。
社員は自分では予算を決められず、決められた予算を追わなきゃならんわけよ。
それで会社が決めた予算を達成できて初めて５段階の３になるわけ。未達なら２か１。
で、エグいとこになると会社が決めた予算を達成しかかってるヤツの予算を勝手に上方修正する（未達のヤツのケツを達成間近のヤツに拭かせる）。で月末に未達なら２か１にしちゃう。
それでホントに成果主義って言えるのか？て話だよ。
もちろん管理職クラスも成果によって評価はされるわけでその意味では間違ってはないんだが、下に対してのやり方が大間違いなんだよな。
329 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/04/24(土) 20:39:07 id:yKV19PlG
(´･ω･`)どうせほとんどコネ採用なんだから、リストラや成果主義導入してバンバン首切れ
