【労働環境】会社がやめさせてくれない！出社やめたら損害賠償請求2000万円 やっと送られてきた離職票には「懲戒解雇」 [12/04/27]
1 名前：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★[] 投稿日：2012/04/28(土) 15:18:12.97 ID:???
就職戦線の厳しい中、労働者の支援窓口に「会社をやめたくてもやめさせてくれない」
という奇妙な相談が増えている。「辞表を拒否された」「損害賠償を払えと脅された」
「あきらめて働き続けている」…。多くは20〜30代の正社員だ。何が起こっているのか。
民法627条は「雇用は解約申し入れから2週間で終了する」としている。会社は申し入れ
を拒否できない。ところが、東京都の相談窓口でこの種の相談が数年で4割増えて昨年は
668件になった。NPO法人「労働相談センター」も2年で3倍になったという。実態はこういうことだ。
■やっと送られてきた離職票には「懲戒解雇」
★福岡の佐藤さん（仮名）は1か月前、IT企業に退職届を出した。3年前に仕事のミスで
会社が損失を出した。以来、その補填に給料の3分の2を天引きされ3年間で600万円。
親から借金して暮らしてきたが限界だった。社長は「退社は認めない」といったが、
佐藤さんは2週間後に出社をやめた。
すると会社は、失業保険の給付手続きに必要な「離職票」を出さない。会社はやめた
翌日から10日以内に出す義務がある。それが20日を過ぎても出ない。ようやく離職票が
来たが、退職理由が「懲戒解雇」になっていた。再就職に影響する。明らかに嫌がらせ。
「頭を下げて戻ってくると思っているんでしょう」と佐藤さん
★過労で体をこわした栄養士は、給食をつくらないとという義務感でやめられないでいる。
代わりがいないのだ。
★20代の女性は辞表をびりびりと破られ、「バカ」といわれた。
★男性。「自己退職は認めない。懲戒解雇にして業界で活動できないようにしてやる」と脅された。
★女性看護師。上司から「やめられると私の管理責任になる」と引き止められた。
★20代の番組制作会社員。「給与カットを認めるよう誓約書を書け。でないとやめさせない」
★30代の男性。上司への恩義と再就職への不安で言い出せずにいる。「追い詰められて逃げ場がない感じ」という。
★30代の男性は8年勤めたIT企業を退職した。課長職で深夜まで働いたが業績が上がらず、
過労で倒れた。それでも社長は「退社は認めん」と部屋に缶詰め。鬱状態との診断書を
とって出社をやめた。4か月後、訴状が届いた。2000万円の損害賠償請求だった。理由は
「課長になった5年前からの売り上げの落ち込みと、ノルマの達成や管理業務を怠った」
というもので、仕事をカバーした管理職の給料分まで請求していた。弁護士は「業績の
低下は経営の責任。社員に押し付けるのは不当だ」という。京都地裁は会社の請求を退け
、逆に未払い賃金1000万円を払えとの判決を出した。来月（2012年5月）控訴審の判決がある。
■「退職拒否」目立つIT、不動産、建設業界
なぜこんなことになるのか。特定社会保険労務士の篠塚祐二さんは「長期化する景気
低迷で企業がゆとりを失っている。都合のいい労働者、低賃金で真面目に働く労働者に
やめられると損失だから、阻止する。会社の奴隷です」という。
「労働相談センター」は「いびつな労働関係はリーマンショック以後、広がっている」
という。IT、 不動産、建設業界に目立ち、いちばん多いのが損害賠償の脅しだそうだ。
日本労働弁護団の宮里邦雄会長は「故意や重大な過失以外で、法的に責任追及はできない
。損害賠償で訴えるのは稀だ。訴訟になっても勝ちます。相談には『やめても大丈夫』
と言っている」という。また、「懲戒解雇」も撤回できる。「争えば撤回させられる。
争う気になるかどうかです」と話す。
いかに経営が苦しいとはいえ、弱い立場の労働者にしわよせがいくのは本末転倒だろう
。宮里氏は「コンプライアンス」といった。社員が「やめたい」と思う会社とは何なのか
。日本社会のナベの底をのぞいた思いだ。
＊NHKクローズアップ現代（2012年4月26日放送「やめさせてくれない〜急増する退職トラブル」）
ソース：J-CAST
http://www.j-cast.com/tv/2012/04/27130680.html?p=1
- 以上-
3 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2012/04/28(土) 15:21:05.28 id:faauyLuw
こういう会社のおかげで
ｵﾏｴﾗは格安の物を買えたりしています。
安さしか目が行かないDQNは、こういった会社を支えています。
▼ 211 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2012/04/28(土) 20:46:39.39 ID:3/cCDd5j
>>3
主にIT、不動産、建設って書いてあるけど？
▼ 321 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2012/04/29(日) 12:40:49.80 ID:wC6lHuS3
>>3
面白い事に、貧乏人は貧乏人同士で互いに商品を激安で買い叩きあい、いつまでも貧乏なままなんだ。
金持ちは金持ち同士で高価格でハイクオリティな物を買いあい、互いに金回りがいい状態が維持される。
この国は貧困層と金持ちで別の資金循環が存在してる。
18 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2012/04/28(土) 15:31:18.69 ID:xjZtNlnr
よくある話。引き継ぎしないで、手前都合のみで辞められないのは常識。
▼ 73 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2012/04/28(土) 16:11:18.92 id:Yc7XY8fC
>>18
労働法の基本、知らないの？
▼ 83 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2012/04/28(土) 16:18:06.05 ID:2m9MGgNx
>>18
逃げられるのはそういう態度でその従業員に接してきたからだろ
使用者側の自業自得
▼ 361 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2012/04/29(日) 19:28:47.74 ID:2EImskf2
>>18
会社によるんじゃないの。
その仕事をきちんと引継ぎされてやってるならきちんと引継ぎもすべきだろうけど。
多くが自分の努力によるものならそんな必要ないじゃん。
今の会社は、即戦力とかいってろくにそんなことやってなんじゃないのかな。
36 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2012/04/28(土) 15:42:18.57 ID:AOGde4qX
日本人は我慢強すぎなんだよ
だから会社に都合よく使われる
65 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2012/04/28(土) 16:04:55.80 ID:SVBFI2Hi [1/2]
低賃金、重労働で囲い込みして辞めさせない手法が広まるな
107 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2012/04/28(土) 17:00:11.85 ID:SVBFI2Hi [2/2]
ビジネスモデルがとっくの昔に崩壊しているのに
存続しているようなところはあらゆる手法を使っているからな
76 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2012/04/28(土) 16:13:24.88 id:LSXEf1hV
こんなバカなことで一々悩んでないで
労働基準監督署に電話すれば即解決するじゃん 職場に電話してもらえば良い
その「相談すら出来ない低い折衝能力」を見越して会社側は引き止め工作しているだけ
公務員の職場でも屁理屈つけて年度途中の退職を認めたがらないもの
▼ 103 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2012/04/28(土) 16:45:12.95 ID:AnD9/rPa
>>76
あまいね。
ブラック企業というのは会社に盾ついた次の日から
ターゲットの家にモウレツな健康被害の嫌がらせを開始する。
そして体調不良で病院にいった時点で、病院に圧力かけて
ニセ診断書まで作らせて、実家に精神病院措置入院の承諾
をとらせる。勿論、普段の仕事ぶりに難クセつけて損害賠償
をチラつかせたりして。
で措置入院させたら、もう死人にくちなし。ニセ書類も問われない。
もしくは精神科に診断書書かせて、「このヒト証拠能力なし」。
もしくは精神科通院させて立場奪って下働かせ続ける。
ウラ稼業通じて宗教団体等に依頼すれば、どこに引越しても
10年でもつきまとって競合他社では仕事もできないようにするらしい。
もっとヒドいのは・・・想像通りです。
つまりは、上司がどんな人間か、ですね。
総務部なんかがある企業だったら処理も一流のはず。
退職方法は慎重にね。。。
▼ 104 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2012/04/28(土) 16:47:18.96 ID:OHw27wLF
>>103
よくわかんないことに無駄な経費使うんだね
▼ 105 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2012/04/28(土) 16:51:50.87 ID:AnD9/rPa
>>104
数万人のグループ企業だったら
オリンパスみたいに醜聞が表面化するリスクを考えたら、
半年で黙らせる程度の工作は、保険みたいなもんさ。
総務部も産業医も弁護士も常時抱えているわけだし、
動き出せば100万、200万でカタがつけば安いモンさね
79 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2012/04/28(土) 16:15:09.98 ID:+uiesJe0
マジレスするとハロワや労働監督署に無料相談窓口あるから行け
役所から電話一本はいれば経営者は一発で黙る。
▼ 87 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2012/04/28(土) 16:22:45.33 id:WXgcO7U7
>79
そうでもないぜ。
ハロワや労基署も所詮お役所、過度の期待は禁物
役所に言われておとなしくなる経営者ならそうそう問題にならない
むしろ、相談した事で逆にキレるクズな経営者が意外といるんだよ
▼ 305 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2012/04/29(日) 10:02:50.05 ID:8T3o14uh
>>87
ありそうだなｗ
役所は所詮役所、その結果で自分がどうなるわけでもないし
ハロワなんて全く役にたたなかったしな、仕事を探すときに
300 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2012/04/29(日) 09:18:15.80 id:ShnlmO9O
労基署なんてほとんど仕事しねえよ。
労基監督官には逮捕権限すらあるのに、無法な経営者が労基法違反で逮捕された聞いたことないだろ。
遠慮しすぎなんだよ。
▼ 380 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2012/04/29(日) 21:15:33.67 id:MoowRcX+
>>300
労基署が本気出すとほとんどの民間が潰れます
▼ 401 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2012/04/29(日) 23:12:24.88 id:RNeNbNN4
>>380
労基とか労働局って、中小には「あまり人を雇うな」って、遠回しに言ってくるんだよ。
92 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2012/04/28(土) 16:26:58.83 ID:Oi60W4yQ
これからは自主的に退職したことを証明するために
辞表も内容証明郵便で送りつけなきゃな
▼ 97 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2012/04/28(土) 16:33:23.27 id:FNXB2Wb5
>>92
というかバックレOKでいいんだよ。派遣を切る時は即日で切るくせにこっちが辞めたいと
いう時は１か月待って欲しいとか勝手すぎる。
127 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2012/04/28(土) 18:07:22.36 ID:lpxW/CFL
会社が従業員に損害賠償請求
⇒合法
ただし業務上当然起こりうるミスによるものはは不可能
引き続きをしない場合
⇒会社が損害賠償請求を行うことは可能｡
退職をする二週間までに意識表示をする義務があるが、二週間で引き継ぎをしろっていう意味。
142 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2012/04/28(土) 18:30:56.61 ID:GNi83bG8
そのまま自主退職したら三ヵ月間失業保険がもらえず給付日数も半分。
解雇の方が50万円以上得する。
▼ 153 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2012/04/28(土) 18:52:20.91 ID:s0G/bEIe
>>142
会社都合による解雇なら一か月で失業保険の給付してくれるけど
（たとえば不況によるリストラとか）
懲戒解雇とかにされると理由によってはハロワで認定されづらくなるよ
へたすると自己退職並みに三か月待ちになる
嫌がらせとしてはかなり最悪
▼ 157 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2012/04/28(土) 18:55:05.61 ID:51AJ+ctr
>>142
このケースなら特定受給資格者と認定してくれるよ、天引き2/3なんてマジキチを超える狂気の沙汰だし。
あと勤続年数、年齢にもよるけど日数半分って事はほぼ無いでしょう、特に最初に”20〜30代の正社員”と書いてあるし。
162 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2012/04/28(土) 19:05:34.35 id:Emh22ZZu
懲戒解雇には具体体な理由が必要
それに労基署の命令を無視すると事件送致となり、世間に公表される。
取引先の金融機関の信頼を低下するのは確実
▼ 414 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2012/04/30(月) 01:20:56.12 ID:/UgXoRrp
>>162
つーか金融機関なんて建設・不動産の中小なんか最初から信用してないけどな
184 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2012/04/28(土) 19:53:35.49 id:iAcylzT8
2，3年後辞める予定なんだが、
・引き継ぎがいない。後任が来ても最低1年は経験がいる。会社、他の社員たちは辞めると言ったら敵に回る。
・組合が労働強化のための組織になっている。辞めるといったら敵に回る。
・労働組合が県議を出していて、労組、会社と組んで敵に回る可能性がある。
果たして上手く退職できるかすごく不安だ。
県議が出てきたら労基署だってちゃんと対応してくれるかどうか…
▼ 247 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2012/04/28(土) 22:58:58.93 ID:v+r94KvK
>>184
一月前に内容証明で退職を通告。
残りはあまった有給休暇を充足。
雇用主に有給休暇の時節変更権は認められているが、取得権の方が強い。
引き継ぎなんかやらない。そもそもやる義務もない。1人辞めて続かないような管理してる方が悪い。
つうか、少し見方変えれば、社員1人事故死して、事業継続できないような管理がおかしい。
少し良心とがめるとかなら引き継ぎ簿でも作って残しておく。
199 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2012/04/28(土) 20:32:15.10 ID:LjScHjZ9
で、未払い賃金の補償を裁判で勝ち取ると、債務超過と称して会社を倒産させて
逃亡してまた別会社を設立するのがブラック企業なんでしょ。
▼ 205 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2012/04/28(土) 20:39:36.28 id:R0P2+S5n
>>199
以前、人材派遣のクリスタルグループがそれをやってたよな。
222 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2012/04/28(土) 21:24:48.27 id:qyX/2ITX [1/2]
やっぱ、経営者を経済犯罪として塀の中に放り込むくらいでないと駄目なんじゃない？
そもそもブラックは労働諸法違反を指してる事が大半だから、問題は法の運用であって
いくら法整備しても無駄
246 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2012/04/28(土) 22:53:14.58 id:Fd167SYB
奴隷が居なきゃ困るもんな
就職困難の一方離職拒否末期的だな
この国には程々ってのが無い
270 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2012/04/29(日) 01:44:13.56 ID:a9jdhBSJ
一部の社員に頼りきってるような会社なんてすぐ潰れるだろ。
「おかしい」と感じたらこじれる前に転職してしまったほうがいい。時間の無駄。
▼ 287 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2012/04/29(日) 06:04:30.12 ID:bwdglDwL
>>270
社長から無能臭がしたらすぐにやめたほうがいい
279 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2012/04/29(日) 03:26:48.72 ID:Cg84mbCb
就職難だから奇妙に感じるんだろうが、
会社の底辺の奴隷階級は、好況でも不況でもこんなもんだよ。
不況でも奴隷階級になりたがる人は少ない。
生活保護を受けたほうが、ずっと楽で優雅な国だからね。
292 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2012/04/29(日) 07:47:49.58 id:oDwM61TA
こういう経営者に対してリーマンが取れる一番普通で安全な対策は
特定社会保険労務士に最初に相談すること
次に民間の労働組合とかに加入して、団体で交渉すること
意外に効果的なのは新聞沙汰にしたり、大口取引先の前でデモすること
一人でやろうとすると経営者はいつまでも図に乗って強く出てくる
378 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2012/04/29(日) 20:53:03.47 id:a8XenxZT
雇われて働くのって大変だよな。
若い時にうまく立ちまわってある程度の財産作って、
リタイアしてやりたいことやるのが、今の日本で親の資産がない人はベターだと思う。
もちろんそれも大変だけど、社畜に仕立て上げられるよりはまだヤル気がでる。
